Strategie
Inrichting
Ervaring
Toekomst
Voor de start
Waar mogen we je persoonlijke benchmark naartoe sturen?
We bewaren je resultaten zodat je er later op terug kunt komen, en mailen je een samenvatting van één pagina.
Thema 1 · Strategie & impact
Welke van de volgende omschrijvingen past het best bij hoe leerstrategie op dit moment in je organisatie wordt aangepakt?
Thema 1 · Strategie & impact
Welke van de volgende omschrijvingen past het best bij hoe je organisatie op dit moment de bijdrage van L&D aan organisatiedoelen meet?
Thema 2 · Inrichting van L&D
Welke van de volgende omschrijvingen past het best bij hoe L&D op dit moment in je organisatie werkt?
Thema 2 · Inrichting van L&D
Welke van de volgende omschrijvingen past het best bij hoe L&D-initiatieven zich verhouden tot organisatie- en afdelingsdoelen?
Thema 3 · Hoe leren wordt ervaren
Hoe wordt leren in je organisatie ervaren?
Deze stellingen gaan over hoe leren er dagelijks aan toe gaat in je organisatie: de gesprekken die plaatsvinden, de steun die mensen krijgen, en de cultuur rond ontwikkeling. Geef per stelling aan hoe sterk je het ermee eens bent. We zetten je antwoorden af tegen de echte kloof tussen Nederlandse managers en de medewerkers die ze aansturen.
S1
L&D komt regelmatig ter sprake in gesprekken tussen managers en hun teamleden.
· Wijzig
Helemaal oneens
Oneens
Neutraal
Eens
Helemaal eens
S2
Leren is makkelijk toegankelijk en past in de werkdag.
· Wijzig
Helemaal oneens
Oneens
Neutraal
Eens
Helemaal eens
S3
Er is een actief beleefde leercultuur in onze organisatie.
· Wijzig
Helemaal oneens
Oneens
Neutraal
Eens
Helemaal eens
S4
Feedback uit ontwikkelgesprekken leidt tot concrete vervolgstappen.
· Wijzig
Helemaal oneens
Oneens
Neutraal
Eens
Helemaal eens
S5
Medewerkers voelen zich actief gesteund door hun manager in hun loopbaanontwikkeling.
· Wijzig
Helemaal oneens
Oneens
Neutraal
Eens
Helemaal eens
0 van 5 beoordeeld
Thema 4 · Toekomst van L&D
Welke van de volgende omschrijvingen past het best bij hoe je organisatie de komende 12–24 maanden wil investeren in AI-ondersteunde L&D?
Thema 4 · Toekomst van L&D